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【兰坪县人民医院】打破身份壁垒——我院全面推行编外人员与在编人员同工同酬待遇管理!
时间:2023-08-24 文章来源:云南省卫生健康人才交流中心 阅读次数:1772
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留住人才、稳定人心,聘用人员是医院人才队伍的重要组成部分,也是推动医院高质量发展的重要力量,让编外人员安心工作是兰坪县人民医院党政班子一直以来关注的问题。近年来,兰坪县人民医院党政班子在实现医院编外人员同工同酬的道路上不断探索,先后为编外人员安排职工宿舍、调整工资发放时间、一年进行一次体检、举办工会活动等。

8月1日,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,为积极响应国家卫生健康委稳步提高医务人员薪酬,推动编制内外人员同岗同薪同待遇号召。稳定我院临床一线队伍,保障(在编和聘用)在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬,享受相同的福利待遇,特针对临床一线紧缺医疗人才享受同工同酬待遇,兰坪县人民医院下发了《编外职工薪资同工同酬方案的通知》。

近年来,兰坪县人民医院医院党政班子高度重视人才培养工作。易院长介绍,同工同酬工作从摸索到实行,也是经过多方的讨论和研究,力求每个环节严谨求实、公平公正。此次开展的同工同酬考核工作主要针对编制外紧缺卫生专业技术人员(临床医学执业医师、学科带头人、硕士研究生),符合申报条件的都可以报名,通过量化考核后,择优纳入同工同酬。未来,医院还会根据临床医疗需求,合理配置人才资源,为推动医院高质量发展提供坚强的保障,切实保障同工同酬人员的薪酬待遇,为医院的发展打下坚实的人才基础。

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